İş Hukuku kategorisinde tarafından
sağlık kuruluşunda 4 yıldır hasta danışmanı olarak çalışıyorum.8.11.2016 Tarihinde yürülüğe giren Analık İzni veya Ücretsiz İzin sonrası yapılacak olan kısmi süreli çalışma için 13.1.2.2016 tarihinde çalışmakta olduğum kuruma dilekçemi eksiksiz bir şekilde teslim ettim.  çalıştığım kurum bağlı olduğum hasta hizmetleri biriminin kısmi süreli çalışmaya uygun bir birim olmaması nedeni ile dilekçemin onların insiyatifinde olduğunu ve sağlık hizmetlerinden sayılan işlerde çalıştığımı bildiren dilekçe ile tarafıma geri dönüş yaptı.Dilekçemi tekrar yineledim, sağlık hizmetinden sayılan işler 4857 sayılı iş kanununun 16 maddesinde açık olarak yazıldığını ve kurumda sağlıkçı veya sağlık hizmetiyle alakalı bir görev tanımım olmadığını belirttim.ne yapmalıyım iş çıkışımı haklı olarak fesşh edebilirmiyim.

3 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ
SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİĞİN 14.Maddesinin 4. fıkrasında "(4) İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz." denilerek, kısmi süreli çalışma talebinin işverenin geçerli fesih sebeplerinden sayılamayacağını belirtmiştir. Dolayısıyla kısmi süreli çalışma talebiniz değerlendirilmek durumundadır. Ancak sağlık kuruluşunda çalışmanız ve yaptığınız işin mezkur yönetmelikle kısmi süreli çalışma yapılamayacak işlerden olma durumunu gözetmelisiniz. TABABET VE ŞUABATI SAN'ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN'unda açıkça gösterilen sağlık personelinden sayılan bir meslek olup olmadığını değerlendirmelisiniz. Görevinizin niteliğini tam olarak bilmediğimden bununla ilgili bir cevap veremedim. Detaylı bilgi almak için 0 505 6422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
(1) Kısmi süreli çalışma;
a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,
b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde,
c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,
ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,
işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir.
(2) Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.
Ayrıca 1219 sayılı kanun kapsamında da sağlık hizmetinden sayılan işlerden olmadığı da anlaşılıyor sizin yaptığınız işin. Bu nedenle kısmi süreli çalışma talebinizin karşılanması gerekmekle beraber fesih konularında hukuki danışma a
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
sağlık sektörğnde cağrı merkezi elemanı olarak işe başladım şuanda poliklinik sekreterliği yapıyorum. edevlet üzerinden baktığımda hala meslek kodum çağrı merkezi olarak yazıyor. cevaplarınız için teşekkür ederim.

İlgili sorular

0 cevap
31, Mayıs, 2016 İş Hukuku kategorisinde tiamo tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
16, Ocak, 2018 Miras Hukuku kategorisinde rmzn4224 tarafından soruldu
0 cevap
12, Haziran, 2018 İş Hukuku kategorisinde Anotherman tarafından soruldu
0 cevap
13, Haziran, 2018 İş Hukuku kategorisinde osman bağrı tarafından soruldu
...