İş Hukuku kategorisinde tarafından
Çalışyıtğım sirket küçülmeye gititğini soyleyerek beni ve 10 perdoneli işten çıkardı
Bize maaş ihbar ödeyecek 1 yıllık olmadığımız için

Fakat kafamdaki soru şu daha önce ücretsiz izne çıkarılmadık ve en son ihtimal olan işten çıkarılma ilk olarak gercekleşti
İşçi cıkarmak için yaptıkları maliyet hedaplarının da adil olduguna inanmıyorum.Cünkü sahit it oldugum şeyler var
Şçyle ki 8 ay burda çalıştım ögle tatilini tam olark da kullanamadık.15 dak max kullanoyorduk
Sizce hukuk yönünden arayabileceğim haklar var mıdır?

TEŞEKKÜRLER

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşçilik alacaklarınız ( fazla mesai, hafta tatili vs.) için 1 yıllık olmanız gerekmez. Fakat burada daha etkili yöntem işe iade davası açmaktır. Küçülme sebeplerini ispatlayamadıkları takdirde davayı kazanmanız muhtemeldir. 4+4 maaş brüt ücret tazminatına hak kazanırsınız. Somut olayınızla ilgili [email protected] adresimden iletişim kurabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Çalıştığınız şirkette çalışan personel sayısı işe iade davası açmak için yeterli ise işe iade davası açmanızı öneririm. Zira işe iade davası açtığınızda dava kabul edildiğinde 1 yıllık süreyi tamamladığınızdan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ubgt ücretleri gibi tüm işçilik alacaklarına hak kazanacaksınız. Bunların yanında 4 + 4 aylık tazminata da hak kazanacaksınız. Öncelikle ve ivedilikle şartları taşıyorsa işe iade davası açmanızı öneririm. Bu davayı açmak için işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde açabilirsiniz. Detaylı bilgi almak için 0505 642 21 84 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
17, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde askim14100 tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
3 cevap
0 cevap
...