Özel Hukuk kategorisinde tarafından
Merhaba.
 Özel bir şirkette dolum operatörü olarak çalışıyorum.Pazar mesai üçretleri kanunlara uygun olarak yatırılmıyor.
 Ayrıca pazar günü , iş yerinde güvenlik olmadığı için biz dolum operatörlerini (bekçi)güvenlik olarak akşam 8  
sabah  8  yani  12  saat çalıştırıyorlar.Buda yetmiyor gibi birde  akşam 6 (18:00)da gelip  sabah 08:00  de gitmemizi istiyorlar.İtiraz edip 18:00  de  değil de  saat  20:00  de işe  gittim.Bana tutanak yazdılar.takip eden günlerde de bana tutanak yazacaklarmış.

1.Buna hakları var mı?
2.Tutanağı çalışan işçi arkadaşım tutmuş.Ben imza, savunma yazmadım,gecerlimidir.
3.İş yerinde üzerime çok geliniyor.(mobik uygulanıyor)ne yapmalıyım.
     Yardımcı olursanız  çok  ama çok  sevineceğim.şimdiden teşekkürler.ACİL

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba, ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi ve akabinde kıdem ve diğer alacaklarınız için dava açılması düşünülebilir. Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklik işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda  dava açabilir. Konu hakkında herhangi bir hak kaybına uğramamanız için işlerinizi mutlaka avukat aracılığıyla takip etmenizi öneririm. Daha detaylı bilgi için : http://www.celephukuk.com/

İlgili sorular

0 cevap
4 cevap
1 cevap
1 cevap
4, Temmuz, 2019 Ceza Hukuku kategorisinde musakaraca43 tarafından soruldu
1 cevap
...