işverenin işçisini haklı fesihle işten çıkartması

İş Hukuku kategorisinde sordu
merhaba,
yaklaşık 6.5 yıldır çalıştığım banka beni iş kanunu 25/2 c maddesi ile tazminatsız olarak işten çıkarttı. konu şu şekilde;
mesai bitişi eve dönerken personel servisinde şahsi cep telefonum ile bazı müstehcen görüntülere baktığım bir ya da birkaç kişi tarafından görülmüş ve bu konu hakkında şikayette bulunmuşlar. bankanın bir müfettişi beni odasına çağırdı ve suçlamalrı bana sözlü olarak anlattı. istifa etmemi önerdi. kabul etmedim ve bana boş bir kağıt vererek savunma yazmamı istedi. Savunmamı aldıktan yaklaşık 33 takvim günü sonra fesih bildiriminde bulundular. fesihteki gerekçe; "personel servisinde özellikle bayan işçilerin görebileceği şekilde cinsel içerikli görüntülere bakmak ve gayri ahlaki hareketlerde bulunmak"
bu durumda işe iade davası açsam mahkemenin inceleme kriterleri neler olur? olayın mesai saati dışında olması , cihazın kişisel cihazım olması veya süre bakımında 33 gün sonra fesih bildiirminde bulunulması lehime karar çıkmasını sağlayabilir mi?
yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim,
Saygılarımla.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
cevapladı
Yasa hem altı iş gününü hem de bir yıllık süreyi hak düşürücü olarak
belirtmiştir. altı işgünlük sürede iş sözleşmesi feshedilmemişse, bildirimsiz fesih
hakkı kullanılamayacaktır.
Dikkat edileceği üzere Yasa hükmü hakkın kullanılmasına ilişkin ve hakkın
doğumuna ilişkin iki tür hak düşürücü süreye yer vermiştir. Hakkın kullanımına
ilişkin hak düşürücü süre altı işgünü; doğumuna ilişkin hak düşürücü
süre ise bir yıl olarak kabul edilmiştir

Anlattığınıza göre 6 günlük süreden sonra işten çıkarma gerçekleşmiş bu durumda bildirimsiz fesih hakkı kullanılamayacaktır.

53,466 soru

42,859 cevap

74,884 üye

 
...