Şirketler Hukuku kategorisinde tarafından
Çalıştığım fabrıka el değiştirme gerekcesiyle tüm çalışanlarını ücretli izine çıkardı ve tüm çalışanlarını çıkaracaklarını tazminatlarınıda ödeyeceklerini beyan ettiler. Ancak kasım ayından berı ne cıkarıyorlar ne de maaşlarımızı yatırıyorlar. Tazminat hakkından yararlanmak için başka bir işede giremiyorum. girersem tazminat alma imkanım var mı? Şirketin iflas etme ya da el konulma ihtimalini düşünüorum, bu durumda maaş ve tazminatlarımızdan mahrum kalır mıyız?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
işyeri devredilse bile; devreden ve devralanlar tazminat ve alacaklarınızdan müteselsil olarak sorumludur. ayrıca iş sözleşmenizi ücretinizin ödenmemesi gerekçesi ile feshedebilirsiniz. bu fesih de haklı fesihtir. ödenmeyen ücret, kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleriniz için de dava açabilirsiniz. dava açacaksanız bir avukattan yarım almanız da fayda bulunmaktadır.

sorularınız için 0553 557 8233 whatsapp;

Av. Talha SOBACI
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,  devir halinde devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ödenmeyen ücretleriniz nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshhetmeniz düşünülebilir. Sonrasında da tazminat ve diğer alacaklarınıza ilişkin dava açılabilir. Herhangi bir hak kaybına uğramamanız için işlerinizi mutlaka avukat aracılığıyla takip etmenizi öneririm. Daha detaylı bilgi için www.celephukuk.com

İlgili sorular

2 cevap
25, Nisan, 2017 İş Hukuku kategorisinde Mehmet4103 tarafından soruldu
1 cevap
16, Şubat, 2017 Sosyal Hukuk kategorisinde Tugbatt tarafından soruldu
1 cevap
24, Ağustos, 2016 İş Hukuku kategorisinde Erol7752 tarafından soruldu
...