Isden çıkartılma

Question

Merhaba,
3 yıldır calisdigim sirkette Rapor kullandigim için savunma verdim , boyle bir durumda rapor aldığım zaman işten cikartirilirsam tazminat alabiliyor muyum

Answer 1

Rapor aldığınız için savunma talep edilmesi aldığınız raporun gerçekten sağlık sorunu olmaması şeklinde yorumlanmasından yada psikolojik baskı kurulmak istenmesinden olabilir.

İşveren aşağıdaki hallerden biri gerçekleşirse ispatı ve sonuçları kendisini bağlamak kaydıyla iş akdinizi fesh edebilir;
1-Eğer aldığınız rapor ihbar sürenizi 6 hafta aşarsa bu durumda haklı sebeple iş akdinizi fesh edebilir ve kıdem tazminatınızı öder.

(İhbar sürenizi 6 hafta geçmiyorsa 2.ve 3. maddelere bakılabilir)
2-Sık sık raporlar iş akışını ciddi anlamda aksatıyorsa ve gerçekten hastalığınızla ilgili bir durum yoksa bu durumun ispatı halinde tazminatsız olarak iş akdinizi fesh edebilir. Yani kovabilir.
3-Sık sık aldığınız raporlar gerçekten hasta olduğunuz içinse bu durumu geçerli sebep sayıp kıdem tazminatınızı öder ve ihbar süresince çalıştırır yada ihbar tazminatınızıda öder. İşe iade hakkına sahipseniz dava açabilirsiniz.