İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

2005 yılından beri aynı firmada  Destek Uzmanı olarak  Türkiye ve yurtdışında görev yapmaktayım. Firmaya ait birden fazla iş yeri olduğundan 3 veya 4 yılda bir 3-4 defa giriş çıkış yapılmıştır.  Firma tarafından Brüt ücret verilmekte ve verilen ücret içerisinde hakkım olan aile yardımı,çocuk yardımı..vs gibi haklarım gösterilerek tarafıma verilmemekte ve ayrıca Fazla mesai yaptıgımda yemek bedellerini ödeyip hakkım olan fazla calısma ücreti ödenmemektedir.

Ailevi sebeplerim nedeniyle işimden kendi isteğimle ayrılmam durumunda

- Tazminat

-Fazla Çalışma ücretleri  (Kesinlikle hiçbir bordroya yansıtılmamış olup Muhasebe tarafından onaylanmış harcama formlarının resimleri elimdedir.)

-Tarafıma Ödenmeyen yasal haklarımı Aile yardımı,asgari geçim indirimi

- Kullanılmamış izin haklarımın karşılığı

Bunları Mahkeme yolu ile alabilirmiyim.  

Ayrıca İstifa etme şekli olarak çalıştığım birimin insan kaynaklarına eldenmi yoksa bir Noter onaylı tahuttlu olarakmı göndermem gerekiyor.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İstifa yoluyla iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Sözleşmenizin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesinin koşullarının değerlendirilmesi ve uygunluk sağlanması durumunda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi yolu ile işçilik alacaklarınızın tamamını yasal olarak alabilirsiniz. Mahkeme süreci bulunduğunuz şehre ve mahkemeye göre değişmektedir. herhangi bir hak kaybına uğramamanız adına avukat yardımı almanızda fayda var.  


Detaylı sorularınızı www.bayramgunduz.av.tr adresinden iletişim bölümünden iletebilirsiniz.  

Saygılarımla.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Tekrar Merhaba,

Sürekli Seyyahat yaptığımdan ve Aileme  fazla zaman ayıramadığımdan dolayı bir  ihtarname yazısı gönderilmesi geçerli bir sebep olabilirmi.

iyi çalışmalar

İlgili sorular

...