Mobbing'e maruz kalan işçilere hukuksal olarak tanınan haklar;
İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır (*).
Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Koşulları sözkonusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
şeklinde özetlenebilir. Mobbing'e maruz kalındığının ispatının gerektiğini unutmamanızı ve öncelikle iş yerindeki yetkililere mobbing'e uğradığınız yönünde yazılı bir başvuru yapmanızın faydalı olabileceği kanaatindeyim.
Detaylı sorularınızı www.bayramgunduz.av.tr adresinden iletebilirsiniz.
Saygılarımla.