İş Hukuku kategorisinde tarafından
ŞU ANDA İŞYERİMDE MOBBİNGE UĞRADIĞIMI HİSSEDİYORUM.... 6 AYLIK SÜRE ZARFIMDA GÖREV YERİM 3 KEZ DEĞİŞTİRİLİYOR...TEKRAR DEĞİŞTİRMEK İSTENİYOR... BENDE BUNA KARŞI ÇIKIYORUM... BUNA KARŞILIK İŞYERİNDEKİ ARKADAŞLAR ARASINDA BANA KARŞI GÖREVİNİ YAPMIYOR DİYE ALGI OLUŞTURULDU.... GÖREV YERİMİN BU NEDENDEN DOLAYI DEĞİİŞTİRLECEĞİ SÖYLENİYOR... BENDE ARKADAŞLARA SORDUĞUMDA BÖYLE BİRŞEYİN OLMADIĞINI SÖYLEDİM...ARKADAŞLARIMLA BENİ KARŞI KARŞIYA GETİRİLDİM.... İŞİMİ YAPMADIĞIMI VEYA EKSİK YAPTIĞIM ALGISI OLUŞTURULUYOR. BU DURUMDA MOBBİNG DAVASI AÇMA HAKKIM VE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINI ALMAYA HAK TALEP EDEBİLİRİMİYİM....TEŞEKKÜRLER İYİ ÇALIŞMALAR....

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Mobbing'e maruz kalan işçilere hukuksal olarak tanınan haklar;

İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır (*).
Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Koşulları sözkonusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.

şeklinde özetlenebilir. Mobbing'e maruz kalındığının ispatının gerektiğini unutmamanızı ve öncelikle iş yerindeki yetkililere  mobbing'e uğradığınız yönünde yazılı bir başvuru yapmanızın faydalı olabileceği kanaatindeyim.


Detaylı sorularınızı www.bayramgunduz.av.tr adresinden iletebilirsiniz.

Saygılarımla.

İlgili sorular

2 cevap
1 cevap
0 cevap
3, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde deryamehmet06 tarafından soruldu
1 cevap
5, Mart, 2016 İş Hukuku kategorisinde zamane tarafından soruldu
1 cevap
28, Kasım, 2015 İş Hukuku kategorisinde Çağlar Yorulmaz tarafından soruldu
...