İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Eşim yaklaşık 3,5 yıldır özel bir hastanede çalışıyor ve yaklaşık 5 ay önce doğum yaptı. Doğum izni bittikten sonra çocuğa bakacak kimse olmadığı için ücretsiz izin talep etti fakat işyeri izin vermedi. Şimdi ise mecburen işten ayrılacak. Araştırdığım kadarıyla ücretsiz izin verilmediği için tazminat alma hakkı varmış. Doğrumudur?
ücretsiz izin talebi başhemşire ile birebir görüşerek sözlü olarak talep edilip yine sözlü olarak red edildi. Tazminat alabiliyorsak istifa dilekçesine nasıl bir ifade yazılmalı. ''Ücrestsiz izin talebim olumlu karşılanmadığı için ayrılmak zorunda kalıyorum '' diye yazılsa yeterli olurmu.
Yada nasıl bir yol izlenmelidir.

Teşekkürler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba, eşinizin iş sözleşmesinde ücretsiz izin içerikli bir madde varsa işveren bu izni vermek durumundadır. Ancak iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yok ise eşinizin işten ayrılması için haklı bir gerekçesi mevcut olduğundan kaynaklı kıdem ihbar fazla mesai vb. haklarını bitamam alma hakkı mevcuttur. Eğer işveren bu konuda sorun çıkarırsa dava edilerek bu haklar alınabilir. Detaylı bilgi için 05534259735 veya [email protected]

İlgili sorular

0 cevap
25, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde Tuba zebiş tarafından soruldu
1 cevap
30, Ocak, 2014 İş Hukuku kategorisinde DENİZFELEK tarafından soruldu
1 cevap
23, Ocak, 2013 İş Hukuku kategorisinde cano98 tarafından soruldu
1 cevap
...