Personel yönetmeliğinin sosyal haklar bölümünde ( özel sağlık sigortası vb.) kademeli olarak yapılan azalmalar ve iş koşullarındaki olumsuz değişiklikler işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediyse , işçi ikale yoluyla (kıdem tazminatı talep ederek) ya da farklı bir şekilde fesih talep edebilir mi?
Talebi kabul edilmezse ve işten kısa sürede ayrılmak isterse ne yapmalıdır? dava hakkının korunabilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?