İş Hukuku kategorisinde tarafından
Personel yönetmeliğinin sosyal haklar bölümünde ( özel sağlık sigortası vb.) kademeli olarak yapılan azalmalar ve iş koşullarındaki olumsuz değişiklikler işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediyse , işçi ikale yoluyla (kıdem tazminatı talep ederek) ya da farklı bir şekilde fesih talep edebilir mi?
Talebi kabul edilmezse ve işten kısa sürede ayrılmak isterse ne yapmalıdır? dava hakkının korunabilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Derhal ihtr çekip sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini bildirip şayet hakları ödenmezzse iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir. Detaylı bilgi için 05534259735 veya [email protected]

İlgili sorular

1 cevap
12, Şubat, 2016 İş Hukuku kategorisinde kyurdakul tarafından soruldu
2 cevap
14, Ekim, 2018 İş Hukuku kategorisinde emretr123 tarafından soruldu
3 cevap
23, Aralık, 2012 Kira Hukuku kategorisinde nfes tarafından soruldu
2 cevap
11, Aralık, 2012 Kira Hukuku kategorisinde suphan tarafından soruldu
2 cevap
19, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde economania tarafından soruldu
...