İstifanızın ne şekilde yapıldığı önem arz etmektedir. Şayet istifa etmek zorunda kalmışsanız, işyeri şartlarınız ağır ise, sağlığınız etkileiyor ise, iş yerinde işvereniniz kötü muamelede bulunuyor ise vs. gibi mecburen istifa etmiş iseniz, tazminatlarınızı alabilirsiniz. Normalde istifa eden işçi bu tazminatlara hak kazanamamakta ancak yargıtay içtihatlarına göre, istifa etmek zorunda kalan bir işçinin iş akdinin işveren tarafından fesih edildiği kabul edilmektedir. bu durumda da aynen işveren tarafınca fesih gibi tazminatlarınızı alabilirsiniz. toptan ödeme almak için istifa etmek kanaatimce sizin açınızdan haklı bir fesih nedeni değildir.
