Son dönemde taşeron işçilerin Asıl işverenin işçisi sayılacağına ilişkin yargı kararları mevcuttur.
taşeronluk ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve taşeronluk sözleşmesiyle taşerona devredilen işin 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen " İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.." hükmü karşısında uzmanlık gerektirip gerektirmediği noktası uyuşmazlığın temelidir.
Aslında 4857 sayılı kanun gereğince, taşeron şirkete iş verebilmek için işin uzmanlık gerektirmesi, teknolojik nedenlere dayanması gerekiyor. Temizlik, güvenlik gibi işler ise uzmanlık gerektiren işler değil.
Bahsettiğiniz üzere Kurumda çalışan kadrolu güvenlik görevlilerinin olması güvenlik işinin İş Kanununun bu hükmüne göre değerlendirilemeyeceği ve sizin kurumun işçileri sayılacağınızı göstermektedir.
bu konuda yasal hakkınızı kullanmanız ile sonuç elde edebilirsiniz. Hakkınızı sonuna kadar kovalamanızı öneririm. Bu konuyla ilgili bi