İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Yaklaşık olarak 2 yıldır taşeron sözleşmeli olarak bir kurumda çalışmaktayım. Kurum ile taşeron arası yapılan anlaşma doğrultusunda maaş ödemelerimizin ayın 5'i ile 15'i arası yapılması gerekmektedir fakat taşeron, düzenli olarak kurumun kendilerine ödeme yapmadığını gerekçe göstererek ödemelerimizi gecikmeli olarak yapmakta hatta zaman zaman ödeme yapmayacağını söyleyerek korkutmaktadır. Bu durumda ayın 15'ini geçen her gün için bize maaşlarımızın faiziyle verilmesi gerekmiyor mu ? Eğer faiz almamız gerekiyorsa ve verilmiyorsa, bu hakkımızı hangi yollarla talep edebiliriz?

Bir de işten çıkarılma gibi bir durum söz konusu olduğunda tazminat hakkımız olacak mı? Olacaksa bu hakkı iş veren kurumdan mı yoksa taşeron şirketten mi talep etmeliyiz?

Bilgilendirirseniz çok sevinirim.

Teşekkürler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından düzenlendi
öncelikle haksız şekilde işten çıkarılmanız halinde tazminat isteme hakkınız var.ihbar ve kıdem tazminatı vs.varsa ücret ve fazla çalışma ücretide dahil.diğer bir husus ücretin zamanında ödenmemesi.ücret kararlaştırıldığı tarihte ödenmek zorunda.ödenmezse elbet faizi talepe dilebilir.ancak bu gibi durumlarda genel de iş akdi fesh olunduğundan işten çıkarılma ile karşı karşıya aklınmaktadır.bu halde de verilmemiş ise yukarıda yazılan alacak kalemleri işverenden ve asıl işveren olan kurumdan müteselsilen tahsili için iş mahkemesinde dava açılması gerekir.bunlar içinde bir avukattan yardım almanızda fayda var.eğer istanbulda iseniz yardımcı [email protected] av.hasan karasu 05414755066

İlgili sorular

0 cevap
15, Nisan, 2013 İş Hukuku kategorisinde pascha26 tarafından soruldu
1 cevap
6, Şubat, 2014 İş Hukuku kategorisinde nurkiz tarafından soruldu
0 cevap
9, Şubat, 2022 İş Hukuku kategorisinde merakeden tarafından soruldu
0 cevap
29, Eylül, 2018 Sosyal Sigortalar Hukuku kategorisinde Emreuzar71 tarafından soruldu
0 cevap
26, Temmuz, 2018 İş Hukuku kategorisinde kadir338 tarafından soruldu
...