ssk primi ve mesai

İş Hukuku kategorisinde sordu
15 yıldır özel sektörde yönetici olarak çalışıyorum.2008 yılında aldığım yeni bir iş teklifi ile mevcut işimden 1 ay sonra işi bırakacağımı bildirerek tazminat almadan ayrıldım.Yeni iş yerimle(görevim işletme müdürü) ücret ve ssk primi konularında ve haftalık çalışma saatleri konusunda anlaştım.2008 Yılı 10.ay da işe başladım.İşe başlamamın 3.gününde şirketin diğer ortağı çalışma saatlerimin az olduğunu bahane ederek anlaştığım ortağına şikayette bulundu ve beni fazla çalışmaya zorunlu hale getirdi.Benim anlaşmam haftada 5 gün 8 saat 1 gün 11 saat çalışma şeklindeydi fakat haftada 6 gün 11 saat çalışmak zorunda bırakıldım ve anlaştığım ücrette bir değişiklik olmadığı gibi tarafıma hiç mesai ödemeside yapılmadı.Ayrıca bu süre zarfında bütün resmi tatillerdede çalıştım.Yine tarafıma mesai ücreti ödenmedi(06.10.2008/09.11.2012).   2008 yılının 11.ayında sigorta başlangıcım askari ücret üzerinden yapıldı.Defalarca verilen sözleri hatırlatmama rağmen bir düzeltme yapılmadı.Halen bu işyerinde işletme müdürü olarak çalışmaktayım tarafıma her yıl askari ücret e gelen zam oranında zam yapıldı.Fiziksel ve ruhsal yorgunluk nedeni ile işimden ayrılmak istiyorum.Bu sebeple eksik yatırılan primlerim, ödenmeyen mesailerim ve kıdem ihbar tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim.Şu an net maaşım 1750 tl.

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

...