iş yeri değişikliği kıdem tazminatı alınabilecek sebeplerden biri olarak kanunda gösterilmiştir. İş sözleşmesinde yer değiştirebilirim ibaresi yer alsa bile bu madde sizin adınıza geçerlilik kazanamaz.Çünkü kanun açıkça söyler ''işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.'' dolayısıyla iş sözleşmesi maddesi geçersiz, gelebilir misin sorusu sözlü yapıldıysa usulsüz, yazılı yapıldıysada sizin kıdem tazminatı hakkınız halen bakidir. Lütfen benimle adımı aratarak edineceğiniz iletişim bilgisiyle iletişime geçiniz.