Anlattığınızdan sizin ihtarınızı gözardı edip sizi 1 Ağustosta yeni işyerinde işe davet etmişler, siz eski işyerine gidince de devamsızlık tutanağı yazmışlar şeklinde bir sonuç çıkarıyorum. Sizin haklı sebebe dayanan bir ihtarınız olduğundan (noterden değil mi?) bu durum karşısında tekrar ihtar çekerek sözleşmeyi fesh ettiğinizi bildirmeniz ve kıdem tazminatını istemeniz yararlı olur diye düşünüyorum.
