Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar, 08.06.2017 tarihi itibariyle özel bir okulla sözleşme imzaladım. Sözleşme içeriği ile ilgili önemli kısımlar şunlar:

Sözleşme başlangıç tarihi:14.08.2017(Çalışma izni veya geçici olurun düzenlendiği tarih)
Sözleşme bitiş tarihi: 13.08.2018
Sözleşme tanzim tarihi: 08.06.2017

Sözleşme maddeleri arasında şu dikkatimi çekmişti:Sözleşme Milli Eğitim Müdürlüğünce onaylandıktan sonra geçerlidir.
Özel şartlar arasında yer alan maddelerden biri de şuydu: Fiilen hizmete başlayacağı tarihten itibaren geçerli olmak üzere, bu sözleşme hükümleri ilk kez kendisiyle sözleşme yapılan personel için imza tarihinden itibaren bütün hükümleri ile yürürlüğe girer.Fiilen hizmete başlamadan önce hizmet vermek ya da almaktan imtina eden taraf  20 000 TL cezai şart ödeyecektir.

Şimdi sorum şu: Ben temmuz ayında yapılacak olan öğretmen atamalarında sözleşmeli öğretmen olarak Milli Eğitime atandığım takdirde  20 000 TL cezai şartı ödemekle yükümlü müyüm sizce? Ödemek zorunda olsam dahi hakim cezai p

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Borçlar Kanunu MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

Cezai şartın işçi ve işveren hakkında ve iki taraflı olarak düzenlenmesi gerekmektedir. Örneğin hem işçi hem de işveren aleyhine cezai şart varsa, ancak işçi aleyhine cezai şart işveren aleyhine olandan daha fazla ise işçi aleyhine cezai şart geçersiz olacaktır. Eğer mahkeme aksi kanaatte olursa işçinin iktisadi açıdan mahvına neden olacaksa cezai şartta indirim yapılacaktır.
...